職工盟接獲一名會員求助，他於元朗一間酒樓任職點心師傅13年，但僱主以短期合約形式，每18個月就更新合約，令他的年資無法累積，被解僱時亦得不到長期服務金賠償。職工盟指飲食業以短期合約聘請員工非常普遍，他們將設立舉報熱線，整理相關食肆名單，並將約見飲食業界立法會議員張宇人要求跟進。
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李先生（化名）於元朗一間酒樓任點心師傅13年，今年4月被解僱，但只獲7天代通知金，大約5000元，不獲長期服務金賠償。他當時才發現酒樓的持有人與其餘兩名股東，3人各自成立公司，每18個月就以甲公司名義與僱員簽約，到第19個月則以現金支票出糧，以「過冷河」，並再以乙公司名義與僱員簽署新合約，如此類推。
而每簽一次新約，其年假數目便會被清走，並中斷強積金供款，年資亦會重新計算。李先生後來在職工盟協助下到勞資審裁處追討，但最終無法成功討回33萬元的假期折現及長期服務金，只獲僱主600元作庭外和解。
職工盟飲食及酒店業職工總會組織幹事溫柏堅指出，涉事的酒樓屬集團式經營，旗下有7間分店，涉及過千名員工，證明以短期合約聘請員工在飲食業亦相當普遍，並非個別事件。而工會近兩年亦接獲約10宗個案。他指僱主不停以短期合約聘請員工，主要為逃避遣散費及長期服務金，亦可減少員工累積的假期，變相剝削員工。
職工盟秘書長李卓人指出，勞方代表一直聲稱取消遣散費及長期服務金對沖將令中小企倒閉，然而飲食業界等卻以短期合約剝削員工，「張宇人成日話飲食業執笠，但根本僱主同僱員強弱懸殊，仲要有呢啲合約出現」。職工盟將成立投訴熱線，呼籲市民舉報以短期合約剝削員工的食肆，從而整理出一張黑名單，監察不良僱傭手法。
職工盟亦將去信要求與張宇人會面，要求他跟進短期合約的問題。長遠而言，他們亦促請政府改革僱傭條例，杜絕以短期合約方式剝削員工的手法。
http://news.mingpao.com/ins/instantnews/web_tc/article/20161230/s00001/1483074010810
冇供老強金?