文章主體好似好明白租值消散
然後補白亂鳩咁套用

唔需要豪裝嘅鹹水碼頭, 維修成本低到可以不理
縱使現時免費開放, 海邊鹹水碼頭唔見有人爭用, 使用量未達飽和, 收咩錢?

當使用量未達飽和, 新經營者可以隨時加入, 經營者其實冇利潤可言.
佢地雖然係自僱, 但亦只係收緊工資.

就假設收租, 你認為點收? 競價抑或定額?
未飽和時, 競價 = $0.
定額則全數轉嫁最終消費者, 價格上升, 人數下降, 部份經營者失業. 於經濟繁榮有何益?

類似鹽鐵論

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至於 Google 冇工會...... 創作、食腦工種唔流行工會, 你唔知咩?

點解?

固定工作, 你睇到佢有做定冇做, 薪酬(月薪)穩定而相近, 先至有要集體要求加薪嘅說法.

食腦工作相差太遠, 人人不同, 年年不同, 要睇每個 project 成敗與盈利, 點樣集體加薪?

之前都講過, 管理層不同基層員工, 係需要維持生計嘅月薪以外嘅表現報酬. 當中最好係禁售嘅股份, better than 認股證或現金花紅.


常有工會嘅工種, 譬如航空業 (空姐、機師等等), 最好解決方法, 不外兩點:

允許更多人受訓 (工作所需資訊透明、普及), 人數多、每人工時少, 保持一個彈性, 必要時輕微加薪並提高部份員工工時以填補空缺, in other words 不再聘用要求更高嘅人;

以及用承包制、商業合作, 代替薪津、勞資關係, 用一個總數取代林林種種、雙方都難以判斷是否合理嘅條件, 尤甚細微津貼、補假、編更等等, 而且較靈活、唔需要全體劃一僵化.

幾年前講過晒.