標準工時委員會今日舉行會議，討論標準工時對僱主、僱員及香港經濟的影響。委員會主席梁智鴻指，委員會委託經濟顧問在工資、工作時數及超時補償不同參數的情況下，分析27個不同模式，報告發現若現時月薪1萬元的僱員每周工作52小時後才有1倍的超時補水，預計薪酬成本只會增加1億3百萬元，但若將門檻調低至每星期工作44小時後便有補水，僱員可得到1.5倍超時工資率的超時補償，薪酬成本預計會大增103億8千萬元。

另外，若總工時不變，在超時補水定為1倍的情況下，潛在平均薪酬增幅為0.7%至1.2%，若超時補水為1.3倍，潛在平均薪酬增幅急增至4%至6.2%，而超時補水為1.5倍的話，潛在平均薪酬增幅達6.2%至9.5%。梁智鴻強調，數據看來對僱員有利，但在此情況下企業為減低影響，有機會減僱員薪酬10%至15.8%。

報告又假設，標準工時在1.5萬工資劃線，每周工時訂於44小時，超時補水1.5倍，全港會有7,000間企業會轉盈為虧，受影響的僱員有18.7萬個，當中以安老院舍行業，轉盈為虧比重最嚴重。至於零售及飲食業，就有近2千間會轉盈為虧。

梁智鴻了解大部分僱主僱員皆希望在工作合同上，清楚列明工時及超時定義，委員會委員亦同意以立法形式規管工時，同時亦了解業界認為不應以一刀切形式執行。他指計劃僱主及僱員未來需簽訂法定合約，同時設法保障低收入人士，若有人不遵守合約規定需受懲罰。





http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20150826/54132465