巨sir指，員工最想受雇於工作要求合理的僱主。

Facebook專頁「巨無霸餐決戰碳燒蝗肉串」版主巨無霸餐 (巨sir) 表示，不少六十後僱主不用供樓，政府對他們如何壓榨員工持開放態度，令他們自由心態重，近年僱主喜歡工作時間後分派工作給員工或要求員工超時工作（OT）比例增加。

員工盼僱主穩定不計較
員工最希望僱主工作穩定及願意準時收工，「長期係公司唔做野，員工唔止要工作，仲要受氣，成本重」、「經常加班，準時有效率地完成工作都話唔好，就叫無彈性」，僱主應表現出對員工的重視及尊重。

巨sir指，五六十後的僱主需表現成熟及有常識，他以實例說明了何謂反面教材，有僱員受聘於一名六十後的僱主做巿場推廣工作，本月初，八號颱風「蓮花」懸掛前，該名僱主在三號風球時便三番四次提醒員工不要想著提早下班。當天文台預告稍後改掛八號風球，該僱主再追問可否繼續工作，並引述政府呼籲，員工可考慮繼續工作，如果居住地方偏遠而且因天氣惡劣難以歸去。

員工反問六十後的僱主是否想員工OT，他竟回答「是」，令員工啼笑皆非。巨sir指，透過此事例可看到僱主工作熱誠有多大、行為不成熟及不恰當，而將OT當應份則是缺乏常識。

最近美國藉老闆被選為僱員最願意為他們工作的僱主，Facebook專頁「巨無霸餐決戰碳燒蝗肉串」回應指，在一四及一五學年，有逾百間美國機構在香港舉行招聘講座，招聘數目及意欲與往年相若。過去幾年，逾九成僱主在九月前聘得首位員工，只有低於百分之二僱員會選擇到中國藉老闆設立的公司工作。