製造業巨頭鴻海科技集團(又名富士康)一直依靠中國的廉價勞動力進行iPad和iPhone的批量生產。現在，這個全球高科技代工企業計劃用數千台機械人來代替人力操作。此舉受到了經濟學家，甚至是一貫持批評態度的勞工權益團體的好評，他們表示這將為鴻海集團節省資金，並能緩解工作上的糾紛。
據美國之音電台網站3月10日報道，台灣的電子製造業代工商鴻海公司在大陸的工廠僱用了約100萬名工人，為世界電子業巨頭組裝產品。但是該公司CEO郭台銘上個月說，鴻海公司將用大約3年時間使70%的生產線實現自動化。他說，此舉將以機器代替人力，提高生產效率。#bomb#

市場分析公司高德納公司的首席研究分析師王菊梅說，自動化是鴻海公司無法避免的一個趨勢。她表示，公司的一部分製造過程要用機械人來替代，這是可以理解的。而且主要供應商蘋果公司也是朝這個方向發展，所以此舉將迎合顧客需求並削減未來的勞動力成本。在未來10到20年，公司不可能只使用人力勞動力。
鴻海公司主席曾在2011年表示，公司將用100萬機械人代替一部分員工。而兩年後，該公司表示將投資4,000萬美元在美國賓夕法尼亞州研究和製造機械人。
報道稱，在中國薪資普遍上漲的情況下，很多國際大企業都將生產線轉移到東南亞，富士康面臨嚴峻的競爭環境。去年中國大陸薪資上漲13%，東部沿海的工廠則出現工人短缺，高昂的生活成本使得很多工人都遷移到便宜但不太發達的內陸城市。以製造業為主的外國直接投資去年增幅很小，只有2%。
台北元大寶華綜合經濟研究院董事長梁國源說，鴻海這種規模的公司必定需要實現自動化。他表示，鴻海是一個巨大的製造商。在工人短缺和工資上漲的環境之下，公司必須向自動化的方向發展。
使用機械人也將減少鴻海捲入勞工糾紛的可能性。過去五年，工人自殺以及對工作環境的抗議等事件使得該公司名譽受損。現在，大陸工人的就業選擇並不局限於鴻海這類大公司。
總部位於香港的監督組織“中國勞工通訊”的發言人郭展睿說，與過去相比，越來越少的工人想去鴻海公司工作。他說，人們現在希望在學校獲得更高的學位，或是隨着中國大陸經濟多樣化而選擇不同種類的工作。他說，現在再也沒有工人排着長隊想來富士康工作了。很多工人都去其他地方找更好的工作。中國大陸人口增長放緩。越來越少的人選擇離開學校直接去就業。很多人都希望能上更多的學，而也有更多不同於工廠工作的其他就業機會。
鴻海公司拒絕了美國之音對其自動化進程計劃內容的採訪要求。過去三年，該公司以其他方式漸漸撤出大陸勞工市場。
富士康機械人並不單純為了解決工人的問題。在2014年4月的一場媒體見面會上，郭台銘公開表示，即使富士康的機械智能化水平上升，富士康在大陸至少也會保持一百萬員工的數量，“這是最低數值。”富士康的高管也說，機械人的速度當然可以比人手快，但太快的的動作，在實際生產里未必管用。
實際上，3C產品組裝到現在仍然主要依靠人類的雙手，機械人或者別的時髦工業概念要代替它，還有不小的難度。在顛覆性的生產方案出現以前，富士康免不了需要大量的人力，追尋人力資本的窪地不斷轉換。在龍華，iPad打磨的工作可以由機械人完成的，但複雜的布線等組裝工作，依然離不開園區里一群群來自全國各地的，年輕的普工。
不僅如此，年收入高達1,300億美元的鴻海科技公司希望在美國發展，並投資10億美元在雅加達開設了研究與發展中心。該公司還暗示將製造更多自己品牌的電器，包括智能手機和電動汽車。
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