【本報訊】要留住好員工，除了發放花紅，最重要還是加人工。在港有逾二百二十間分店的759阿信屋，員工超過一千二百人，公司較往年提早三個月加人工，早在去年十月已加薪，售貨員平均加5%至7%，部份底薪高達逾萬元；資訊科技部員工平均獲加薪逾10%。老闆林偉駿慨嘆請唔到人，「一定要預早做，唔係競爭力會弱咗，冇人做」。

籌辦活動增加溝通
阿信屋售貨員的薪酬與店舖規模和營業額掛鈎，生意做得多，每月獎金更多，售貨員每月獎金有數千元，經理級更達一萬元。林偉駿表示，去年十二月整體生意額按月上升5%至7%，料今個月再錄得同樣升幅，相信員工可以「過肥年」。但他坦言，對今年經濟持審慎態度，「邊有順風順水幾年㗎，呢幾年係我哋好彩」。
近年手機應用程式（Apps）大行其道，求才若渴。「唔係剩係錢可以解決問題！」Apps開發商MTel行政總裁黃明威表示，現時公司七成資源投放做客戶生意，三成則讓員工開發產品，讓員工發揮所長。過往曾以不同方式挽留人才，包括派花紅，但無助提高員工歸屬感。去年開始他在公司籌辦不同活動，如組隊跑馬拉松、踢足球等，「互動多咗，唔好淨係喺公司先有溝通」。
■記者王家文


【本報訊】企業慣常在農曆新年前派發花紅，讓員工過肥年。一項針對大企業及跨國公司的大型調查顯示，本港僱員今年平均獲發1.56個月花紅，較去年多8%；醫療保健及酒店業最好景，平均派1.92及1.88個月花紅。去年樓市暢旺，消息指，四叔李兆基旗下的恒基地產，有個別員工獲發超過十個月花紅；從事電貿的上市公司科通芯城，更豪派逾12個月花紅。

電貿公司豪派12個月
近日內地傳出有阿里巴巴員工獲發一百個月人工的花紅，羨煞打工仔。亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia早前訪問亞太區十四個國家或地區逾千間大企業或跨國公司發放花紅情況，其中香港受訪公司有一百三十間。結果顯示，本港僱主預計今年派發平均1.56個月花紅，較去年1.44個月多8%，花紅金額在亞太區排第十三位，排首位是印尼、斯里蘭卡及新加坡，同樣派1.8個月花紅，中國派1.75個月，排第八位；台灣1.61個月，排十一位，包尾是日本的1.44個月。
越高層花紅越和味，最高管理層平均有3.24個月花紅，部門經理有2.4個月，一般職員有1.08個月。各行業中，以醫療保健業及酒店業花紅最多，分別派1.92及1.88個月，有酒店業人士透露，部份酒店今年花紅金額更達三個月以上。
盛傳一名阿里巴巴月薪兩萬元人民幣的員工，獲發相當於一百個月人工及認股權作花紅，包括十五萬元現金及三千股阿里股票；發言人指集團未公佈年終獎金計劃細節，且公司年結為三月底，難以證實網上消息真偽。百度董事長李彥宏在集團年會上，稱會獎勵表現特別好的員工，有五十個月薪酬做花紅。騰訊旗下遊戲部門員工有傳花紅達九十六倍月薪，平均花紅三十倍月薪。香港上市的電子商貿公司慧聰網及科通芯城，則分別向員工派發一至五個月，及超過十二個月的花紅。
花紅一向豐厚的金融業，恒生、東亞、渣打均表示，花紅金額視乎個別員工工作表現，以及參考市場薪酬水平而定。恒地個別員工則大豐收，消息人士指，員工今年平均獲一個月花紅，個別員工花紅逾十個月，相信來自售樓營業部，與往年相若。另一地產商新地則已出雙糧，花紅農曆新年前落實。長實未有回應花紅情況。


縱橫遊四月加薪6.8%
縱橫遊執行董事袁振寧稱，日圓下跌，多了市民遊日本，公司去年生意增加，擬向一般員工發1.5至2個月花紅，管理層則三至六個月，較去年多半個月至一個月，四月起平均加薪6.8%。
HRBS首席顧問Elaine Ng指，花紅金額反映公司過去一年的業績及員工表現，去年經濟平穩，佔中影響亦輕微，故企業普遍發放花紅較去年多，但她呼籲企業派花紅之餘，亦要向好表現員工合理加薪。
■記者盧文烈、黃嘉銘、馮健鏗

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